员工勇敢正义奖！因病治疗补！胖东来温暖基金真暖！|凯发体育冠名

　　其中，重大疾病基金指的是★★■◆◆★，胖东来员工因重大疾病住院治疗产生的费用，除职工医疗保险★■■◆◆■、商业医疗保险等报销后的自费金额，公司补助80%、员工个人承担20%，公司最高补助10万元◆★■◆■。

　　根据于东来晒出的2024年度胖东来各业态勇敢正义奖励标准执行情况，2024年胖东来分别对10个勇敢正义行为员工/团体■★■◆，给予了2000元—10000元不等的奖励◆■★◆。

　　2024年12月，于东来发布的“胖东来人格尊严补偿标准执行情况”公示显示，截至2024年11月25日，胖东来（许昌、新乡两地）当年共对9起侵犯人格尊严事件进行补偿◆★■★■◆，补偿金在2000元至30000元不等◆■。

　　特殊关爱基金是指胖东来员工因突出重大疾病★★★◆◆、事故等住院抢救的■■，给与员工家庭2-5万元特殊关爱基金◆■，身故的给予10万元特殊关爱基金。

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　　奖励标准为对勇敢正义的员工进行内部公告表扬◆■◆★★；根据具体事件发放500—10000元的奖励■■；对于做出重大贡献的情况，经门店及公司评估后可超出以上标准予以奖励。

　　救急周转金借款是指，胖东来员工本人、配偶、子女或双方父母出现重大疾病或安全事故需抢救的，可向公司借款1-10万元用于救急周转，2小时之内快速审批通道。员工于相关医疗保险报销后偿还★★◆◆■。

　　在社交媒体相继发布《胖东来商贸集团温暖基金标准》和《胖东来商贸集团勇敢正义奖励标准》■★■■，引发网友热议，不少人留言说：“咱们公司太温暖了★◆■，让我入职吧！★■■◆■”

　　据了解，胖东来温暖基金由重大疾病基金、救急周转金借款◆★■◆◆★、特殊关爱基金三项构成。

　　就在前几天★■★★■，胖东来创始人于东来刚刚在社交媒体上宣布了七条新规，这些新规不仅涉及员工行为规范■★◆，还深入到员工的家庭生活和婚姻关系中。其中，最引人注目的规定包括禁止夫妻间的家暴、冷暴力以及禁止打孩子。

　　在文件中，胖东来特别提出★★★，勇敢争议的前提是务必保障自身安全★★★■★，杜绝盲目◆■、冲动◆★◆■、缺乏理性的行为；力所能及地进行救助救援凯发体育冠名■★◆，超出能力范围的情况选择报警或叫救护车等■★■■★◆。

　　列举的勇敢正义行为，包括对于处于危险中的他人，在保护自己的基础上采取救助行动或报警、叫救护车等◆◆★★；主动帮助或送治处于受伤★◆、摔倒、醉酒无自我意识等危急情况的人员◆◆；救助轻生、落水、触电等生命处于危险情况的人员◆■★。在发生灾害的场合，个人能力范围内的抢险★★■■、救灾、救人或协助专业人员救援的行为◆◆；及时扑救火情或为救援争取时间■■、减少损失■◆■；他人车辆遇到故障■★■、陷车等无法正常行驶的问题凯发体育冠名，主动给予帮助和救援等。

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　　据了解，这已经不是胖东来第一次推出关爱员工的措施了，此前■★★◆■★，胖东来也因重视员工待遇多次登上热搜。

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　　2024年7月，胖东来规定■◆■，员工工作期间被无故指责，公司给予5000元以上的补偿费◆■■★；被辱骂，给予10000元以上的补偿费◆★★；被打，给予30000元以上的补偿费★★，并追究当事顾客的法律责任。

　　业内人士表示，胖东来通过出台这些关爱员工的措施，不仅提升了员工的幸福感和归属感，也为社会树立了一个积极的榜样凯发体育冠名★■■★。未来，随着更多企业效仿胖东来的做法，一个更加健康、和谐的工作环境将会逐渐形成★◆。这不仅是企业文化的进步，更是社会文明发展的重要一步★■◆■。

　　为了更好地成就每一位胖东来人勇敢■■■◆■■、正义、向善的美好品质，于东来还同时发布了《胖东来商贸集团勇敢正义奖励标准》。该奖励的适用对象为胖东来在职人员（正式员工、厂商代表、非全日制用工）。

　　对此◆■★★，有网友评论说：■★★■◆“被‘2小时之内快速审批’暖到了，对于大企业来说这个审批已经是快得出乎意料了！”

　　还网友说■◆:■★★◆■★“优秀的企业把员工的方方面面都安排妥当并要求得明明白白。这样员工也就没有很多顾虑了，只管努力为顾客服务、做好本质工作就可以了。我喜欢这样简单而有效的企业文化■◆■★◆★！”